最近有同事因家庭因素而要離職
從過年前就開始招募人員
到現在，同事還沒尋覓到
這次我是透過人力銀行來招募
也有開始面試同仁
到目前，我發現了一些現象，也有一些感想：
一、要應聘兼職的，比應聘全職的多：
時代在走，觀念也都改變了
以前我們希望應徵全職的，薪資比較高
現在同仁嚮往的是時間的彈性
不論是現在有年幼孩子的、還是想要有第二份事業的
都傾向找兼職的、而不是全職的
二、工作要符合期待，責任太重、壓力太大工作沒人愛做：
每當我告訴來應聘的人
告知即使是兼職，也會有工作責任及壓力
說完了後，通知他們來上班，就沒回應了
我理解他們，薪資不是重點，壓力小、彈性大才是重點
即使能在這裡學到很多技能
他們也不為所動，甚至覺得這是壓力的根源
三、員工的視角與老闆的視角真的不同：
(一)、員工的視角：
員工這家不做，可以到下家做

人力銀行

薪資

風險

員工

人生

彈性

兼職

老闆

壓力

原文連結：https://vocus.cc/article/69ae26a0fd897800016188d4