89年10月16日以台（89）勞資2字第0043550號函釋：「…制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」。又《勞動基準法》第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
因此勞動部指出，制服費用為勞務成本或職工福利的一部分，雇主不應要求員工負擔；如果員工離職前未依規定繳回制服，而致雇主受有損失，應循民事訴訟途徑求償，不得直接自勞工薪資扣除。
受疫情影響，公司付不出薪水，以禮券或餐卷抵付薪資，是否可行?
依勞動基準法第22條規定：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
故需用禮券或餐券抵付一部份薪資，需於勞動契約中明定，否則不得為之。
民法第123條第2項規定：月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
以月薪30,000之員工為例，一日工資=30000/30=1000/日薪
實際工資=1000*實際工作日數(含例假日)
ex：7/30到職，7/31離職，月薪30000元，則應發工資=30000/30日*2日=2000元